Accueil / Autodiagnostic

Autodiagnostic RH

9 questions pour obtenir une première lecture de votre niveau de structuration RH. Ce diagnostic est indicatif et ne remplace pas un audit.

Organisation & Développement RH
1. Vos dossiers salariés et documents RH sont-ils structurés et faciles à retrouver ?
2. Vos principales procédures RH (embauche, absence, intégration...) sont-elles formalisées ?
3. Les rôles, postes et responsabilités sont-ils clairement définis ?
Relations sociales & Conformité
4. Vos obligations sociales, affichages et registres sont-ils suivis régulièrement ?
5. Les échéances RH importantes (périodes d’essai, visites, CSE...) sont-elles anticipées ?
6. En cas de situation sensible, savez-vous quelles étapes et quels documents mobiliser ?
Engagement & Diversité
7. Les entretiens, besoins de formation et compétences font-ils l’objet d’un suivi ?
8. Disposez-vous d’indicateurs simples sur l’absentéisme, le turnover ou le climat social ?
9. Les sujets QVCT, diversité et pratiques managériales sont-ils intégrés à vos priorités RH ?
Votre première lecture
—

Complétez les 9 questions pour obtenir votre score.

Organisation & Développement RH
0%
Relations sociales & Conformité
0%
Engagement & Diversité
0%

Vos réponses détaillées restent dans votre navigateur. Elles ne sont pas transmises au Cabinet.